Китай стремится увеличить занятость выпускников колледжей в рекордный год

Дата: 09:46, 21-06-2022.

В год, когда из колледжей выпустилось рекордное число выпускников в 10,76 миллиона человек, Китай выполняет свои обязательства "работа-прежде всего" по оказанию им помощи в трудоустройстве, несмотря на проблемы, вызванные COVID-19, передает Синьхуа.

Этот сезон поиска работы может оказаться непростым для выпускников колледжей из-за затруднений с собеседованиями из-за COVID-19 и слабого спроса на свежую рабочую силу, сказал У Айхуа, чиновник Министерства образования.

Согласно официальным данным, уровень безработицы в городах Китая в мае составил 5,9 процента. Этот показатель среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет составил 18,4 процента.

Выпускники колледжей считаются ключевой целью политики Китая в области трудоустройства. Китай запустил серию кампаний в поддержку трудоустройства, чтобы перенести собеседования при приеме на работу в Интернет, стимулировать фирмы к увеличению числа своих сотрудников и шире открывать двери больших городов для выпускников колледжей.

16 мая Министерство людских ресурсов и социального обеспечения инициировало общенациональную онлайн-платформу по подбору персонала, которая продлится до 25 августа, чтобы рекламировать более 10 миллионов вакансий, проводить уроки профессиональной подготовки и предлагать консультации по трудоустройству.

К 5 июня около 340 000 работодателей разместили на платформе 9,77 миллиона вакансий, что также способствовало проведению многих мероприятий на местах по всему Китаю. Например, город Гаобейдянь на севере Китая пригласил семь компаний провести прямую трансляцию для выпускников университета Хэбэй, набрав 50 000 просмотров.

По официальным данным, к прошлой пятнице в общей сложности 2 255 университетов установили контакты с примерно 77 000 работодателями, добавив 1,41 миллиона рабочих мест и 566 000 мест для стажировок.

Для ищущих работу, только что закончивших колледж, эти платформы и мероприятия на местах позволяют им просматривать информацию о найме, как они "делают покупки в супермаркетах", - сказал выпускник.

"С помощью различных платформ трудоустройства требования работодателей и выпускников колледжей эффективно согласовываются", - сказал Цзоу Юнпин, специалист по кадрам в сельскохозяйственной фирме из Цзянси. Компания планирует нанять 1500 человек в этом году и занимается организацией собеседований.

Что касается найма, компаниям по всей стране рекомендуется расширять свой штат. Например, провинция Цзянси в Центральном Китае субсидирует работодателей в размере 1500 юаней (около 223,5 долларов США) за каждого нового сотрудника, которого они наняли. В Синьцзян-Уйгурском автономном районе на северо-западе Китая 222 800 работников к концу мая выплатили своим работодателям субсидии на трудоустройство в размере 509 миллионов юаней.

Местные органы власти также участвуют в коммерческих начинаниях выпускников колледжей, при этом Цзянси выделяет сумму от 5 000 до 10 000 юаней каждому молодому предпринимателю, управляющему зарегистрированным индивидуальным бизнесом более шести месяцев.

Китайские города, такие как Шанхай и Шэньчжэнь, быстро привлекли таланты, особенно новых выпускников отечественных и зарубежных университетов, чтобы они могли устроиться. Их меры включают отмену требований о регистрации по месту жительства, отказ от аренды и даже субсидии на открытие бизнеса и покупку жилья.

Шаги страны по стабилизации занятости выпускников колледжей помогут многим из них найти работу в этот сезон поиска работы и дадут им более сильные профессиональные навыки, чтобы преуспеть в долгосрочной перспективе, сказал Яо Кай, директор исследовательского центра при Университете Фудань.

Согласно отчету правительства о работе, Китай намерен создать более 11 миллионов новых рабочих мест в городах и сохранить уровень безработицы в городах на уровне не более 5,5 процента в 2022 году.

Источник фото: из открытых источников

Поделиться новостью: